Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг с оформлением документов образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Выполнение работ физическим лицом без оформления на работу по трудовой книжке — дело привычное.

На данной странице вы сможете скачать актуальную и наиболее полную форму договора подряда в данном случае с физическим лицом и узнать особенности его заключения. Если же вам нужен договор подряда с юр.

Скачать бесплатно образец договора подряда с физическим лицом Скачать образец договора строительного подряда

Образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг 2018 года

В статье мы привели образцы договора подряда с физическим лицом и рассказали, как его заключить и платить меньше налогов. Договоры действуют в году.

Заполнить договор ГПХ онлайн. Другие формы договоров с физическим лицом смотрите в формах электронного журнала "Упрщоенка". Подпишитесь на журнал "Упрощенка" , и качайте бланки и образцы заполнения всех форм для бухгалтера. Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом ГПХ. Есть две разновидности такого договора: договор оказания услуг и договор. Почему для организации выгоднее заключить ГПХ, а не трудовой?

Прежде всего потому, что на гражданско-правовые отношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, то есть физическому лицу предоставлять их не надо. Соответственно нет ограничений в отношении рабочего времени, размера оплаты. Подрядчикам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные, выплачивать компенсации при увольнении и т. Кроме того, в отношении лица, привлеченного к работе по договору или оказания услуг, не нужно вести табель учета рабочего времени, оформлять расчетную ведомость и другие обязательные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Плюсов много. Однако есть и минусы. Главный минус заключается в том, что налоговая инспекция часто рассматривает гражданско-правовые договоры как способ ухода от налогов — прежде всего страховых взносов в ФСС России. Поскольку считает, что такими соглашениями организация маскирует трудовые отношения с работником.

Чтобы у проверяющих не возникло сомнений по поводу характера договора, необходимо соблюсти определенные правила. Сразу отметим, что далее в статье пойдет речь о договоре. Однако вывод и рекомендации применимы и для договора оказания услуг. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн. Договор подряда подразумевает, что физическое лицо подрядчик выполняет по заданию организации заказчика определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот, в свою очередь, должен принять результат работы и оплатить его п. Примерную форму договора бухгалтер обычно берет из Интернета или справочно-правовой базы и корректирует ее в соответствии со своими условиями.

При этом важно не выкинуть нужное и не вписать лишнего. Напомним, что договор регулируется гражданским законодательством. А значит, должен содержать обязательные для такого вида соглашения элементы, установленные ГК РФ. К ним относятся наименование заказчика и физлица, срок и вид выполняемых работ, а также цена договора. Причем цена может состоять из двух частей: вознаграждения за работу физлицо и компенсации его издержек п. И здесь нужно обратить внимание на такой момент.

По общему правилу, выполняя работу, подрядчик должен использовать собственные материалы и инструменты п. Если их у него нет и расходы на покупку будут значительными, то оплатить такие расходы может заказчик. Тогда в договоре стоит прописать, что стоимость материалов и инструментов оплачивает заказчик подрядчику отдельно от самого вознаграждения за работу.

А если необходимые материалы есть у заказчика и он предоставляет их для работы подрядчику, то это также нужно отразить в договоре. Тогда у заказчика будут основания списать количество материалов, переданных подрядчику, на расходы. При этом необходимо, чтобы вид выполняемых работ был поименован в закрытом перечне расходов статьи Передачу нужно оформлять соответствующими первичными документами — накладными, актами и т. Условие о том, что заказчик снабжает подрядчика необходимыми материалами, в договоре может выглядеть так, как показано на рисунке.

Еще в договоре по согласованию сторон можно прописать пункт о выплате аванса подрядчику, указав конкретную сумму либо процент от вознаграждения. И сразу же отметить, что в случае невыполнения обязательств по договору подрядчик обязан возвратить заказчику полученный аванс. Подписывая договор, физическое лицо указывает реквизиты своего паспорта, номер карточки обязательного пенсионного страхования и ИНН если есть.

Этого будет достаточно. Обратите внимание: никакого заявления и приказа о приеме на работу оформлять не надо, так же как и не нужно вносить запись в трудовую книжку подрядчика — физического лица. Поскольку, как мы уже сказали, гражданско-правовые отношения не являются трудовыми. После того как физлицо работы выполнит, заказчик принимает их по акту приема-передачи работ. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому вы можете разработать ее сами, предусмотрев обязательные реквизиты.

Акт составляют в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Если привлеченное к работе физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, заказчик при выплате ему вознаграждения должен удержать НДФЛ. Значит, НДФЛ следует удержать непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате подрядчику. Напомним, что нерезидентом является лицо, которое находится на территории России менее дней в течение 12 месяцев, следующих подряд п. Таким образом, устанавливая в договоре размер вознаграждения, нужно учитывать, что с него будет удержан НДФЛ.

И фактически на руки подрядчик получит меньшую сумму. Поэтому, если изначально была устная договоренность о том, сколько подрядчик получит на руки, сумму вознаграждения, указанную в договоре, нужно увеличить на размер налога.

О чем прямо сказано в Налоговом кодексе РФ п. Об этом же напоминает Минфин России в письме от Если по каким-то причинам НДФЛ при выплате вознаграждения удержан не был, об этом нужно сообщить самому подрядчику и в налоговую инспекцию по месту своего учета п.

На это отводится месяц после окончания календарного года, в котором возникли соответствующие обстоятельства. Часто, помимо вознаграждения, договором предусмотрена выплата аванса физическому лицу.

Нужно ли и с него удерживать НДФЛ? Однозначного ответа на данный вопрос нет. Доходом же, в свою очередь, является экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить ст. В момент получения аванса физическое лицо получает определенную выгоду, значит, НДФЛ удерживать нужно.

К аналогичным выводам приходили и суды. Но есть и противоположные судебные решения. Так, ФАС Московского округа в постановлении от И это логично — ведь при определенных обстоятельствах договор может быть расторгнут, а аванс возвращен заказчику. Поэтому ответ на вопрос, нужно удерживать НДФЛ с аванса или нет, неоднозначен. Однако если вы хотите избежать спора с проверяющими, безопаснее налог удержать. На какие выплаты начислять страховые взносы в году, смотрите в курсе Школы главбуха малого предприятия.

А как быть с расходами, которые подрядчику по условиям договора возмещает заказчик? Например, часто физлицу оплачивают мобильную связь, питание и проезд, если для выполнения задания ему нужно выехать в другой город.

Удерживать ли НДФЛ с этих выплат? По данному вопросу есть два противоположных мнения. Первое высказано Минфином России в письме И заключается оно в том, что НДФЛ с таких выплат удерживать нужно.

Финансовое ведомство считает, что, когда физическому лицу оплачивают расходы, у него возникает доход в натуральной форме п. То есть суммы возмещения расходов не являются для подрядчика компенсационными выплатами. А значит, облагаются НДФЛ. Минфин делает такой вывод, поскольку считает, что не облагаются НДФЛ только компенсации, выплачиваемые сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор п. На случаи, когда возмещаются расходы исполнителям по договорам или возмездного оказания услуг, такие нормы Кодекса не распространяются.

При этом специалисты финансового ведомства напоминают, что подрядчику можно уменьшить налогооблагаемые доходы на сумму профессионального налогового вычета.

Этот вычет предоставляет заказчик в сумме понесенных подрядчиком и документально подтвержденных расходов п. В то же время ФНС России в письме от Поскольку есть два противоположных мнения, вы можете поступать так, как вам удобнее. А все неясности налогового законодательства должны толковаться в пользу налогоплательщика п.

А значит, он может претендовать на два налоговых вычета: профессиональный и стандартный п. Чтобы получить профессиональный налоговый вычет, подрядчик пишет на имя заказчика заявление в произвольной форме и прикладывает документы, которые подтверждают его расходы, понесенные при выполнении работ.

Документы — накладные, товарные чеки, чеки ККТ, копии проездных билетов, гостиничных счетов и др. То есть профессиональный вычет подрядчику предоставляет заказчик, когда рассчитывает НДФЛ с вознаграждения. При этом в соответствии с позицией Минфина России, изложенной выше, не нужно исключать из налогооблагаемого дохода подрядчика компенсацию расходов. Если же эту компенсацию вы исключили, руководствуясь разъяснениями ФНС России, то профессиональный вычет гражданину предоставлять уже не нужно.

Иначе получится, что из облагаемого дохода вы исключили одни и те же суммы дважды. Что касается стандартного налогового вычета по НДФЛ, то его также предоставляют на основании поданного работником заявления, а также документов, которые подтверждают право на вычет.

И здесь бухгалтер опять сталкивается с определенными сложностями. Поскольку физлицо — лицо со стороны, у бухгалтера нет точной информации о том, превысил доход работника с начала года лимит для предоставления стандартных вычетов по налогу или нет. Отказать подрядчику в праве на вычет без веских оснований бухгалтер не может. Поэтому поступать нужно следующим образом. Предоставляйте стандартные налоговые вычеты только за те месяцы, в которых действовал договор подряда.

Договор подряда с физическим лицом 2018 образец

Договор подряда с физическим лицом заключают, когда компании нужно получить разовую работу или услугу. Однако следует быть осторожным, чтобы проверяющие не переквалифицировали ГПД в трудовой. Мы расскажем вам обо всех тонкостях заключения договора подряда с физлицом в году и покажем образец. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Договор подряда с физическим лицом — это разновидность гражданско-правового договора, заключаемого в случае, если организации требуется произвести разовые работы. Договор носит временный характер, и действует до момента, пока все работы не будут выполнены, а исполнитель получит оплату за свой труд.

Как заключить договор подряда с физическим лицом в 2019 году: готовые образцы

В статье мы привели образцы договора подряда с физическим лицом и рассказали, как его заключить и платить меньше налогов. Договоры действуют в году. Заполнить договор ГПХ онлайн. Другие формы договоров с физическим лицом смотрите в формах электронного журнала "Упрщоенка". Подпишитесь на журнал "Упрощенка" , и качайте бланки и образцы заполнения всех форм для бухгалтера. Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом ГПХ.

Договор подряда с физическим лицом: образец 2019 года

Компании постоянно нанимают внештатный персонал и заключают с физическими лицами договоры подряда. О том, как составить договор подряда, на что обратить внимание, а также образец — в статье. Она будет полезна не только компаниям, но и физическим лицам, которые желают поработать на подряде. Если физическое лицо, которое вы нанимаете, не зарегистрировано в качестве предпринимателя, то вам необходимо подписать с ним договор, регулирующий ваши отношения. Договор подряда — это соглашение на выполнение разовой работы. По общему правилу конкретное задание и желаемый результат прямо прописываются в тексте такого соглашения. В отличие от трудового контракта деятельность по ГПД не постоянная, не подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка организации. Оплата производится не за сам труд как таковой, а именно за выполненный результат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заключения договора - Как составить договор ГРАМОТНО?

Договор подряда с физическим лицом — скачать образец

Бригадный договор подряда образец. Личная карточка учета выдачи спецодежды. Унифицированная форма КС Какие работы относятся к работам на высоте. Ознакомление работника с записями в трудовой книжке.

Скачать бесплатно договор подряда года на оказание услуг выполнение работ. Но отдельные виды гражданско-правовых договоров регулируют разные части Гражданского кодекса РФ.

.

Договор подряда с физическим лицом: образец-2018

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор возмездного оказания услуг, Договор подряда - ч. 1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. roacarsa1966

    Боярин, у вас картинка тормозит, словно вы под наркотиками

  2. Агнесса

    Спасибо! Очень ждал на это видио.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных