Ежегодный отпуск после декретного отпуска при преждевременных родах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время менее шести месяцев , то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности.

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия.

В зависимости от особенностей протекания беременности и родов в декрет можно уйти раньше общепринятого срока или же продлить. При наличии показаний врач выпишет листок нетрудоспособности с более ранней даты, либо оформит дополнительный больничный, продлевающий первый. Во втором случае женщине нужно будет подать на работу дополнительное заявление. Трудовой кодекс ТК РФ гарантирует женщине право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.

Декретный отпуск: отпуск до родов и после

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Декретный отпуск: отпуск до родов и после Продолжим изучение такого важного вопроса, как предоставление работникам социальных отпусков и пособий начало см. Сегодня рассмотрим особенности предоставления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по беременности и родам Продолжительность Законом об отпусках предусмотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности согласно ст.

Так, в общем случае листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается по месту наблюдения за беременной с ти недель беременности на календарных дней 70 к.

Дополнительно к указанной продолжительности выдается листок нетрудоспособности на 14 к. Исключение в этом случае составляют женщины, отнесенные к 1 — 4 категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

Им листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется с 27 недель беременности продолжительностью к. В то же время, если беременная не наблюдалась по поводу беременности до дня родов, ей листок нетрудоспособности выдается со дня родов. В этом случае продолжительность послеродового отпуска составляет 56 к. При преждевременных родах до 30 недель беременности и если женщина выписывается с живым ребенком, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на к.

Что же касается лиц, усыновивших ребенка на протяжении двух месяцев со дня его рождения, то врач женской консультации выдает листок нетрудоспособности на срок со дня усыновления и до окончания послеродового отпуска со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении, на основании свидетельства о рождении ребенка и решения суда о его усыновлении.

Обращаем внимание: если женщина, ожидающая ребенка, хочет ранее определенного законодательством срока прекратить работу, то она может к отпуску по беременности и родам присоединить свой не использованный ранее ежегодный отпуск. А если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам, то право на декретный отпуск у нее наступает со дня выдачи больничного независимо от получения пособия по уходу за ребенком п.

Так же как и в случаях, если отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в период: 1 простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица; 2 ежегодного основного или дополнительного отпуска; 3 отпуска без сохранения заработной платы; 4 дополнительного отпуска в связи с учебой и творческого отпуска, — пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.

Документальное оформление Согласно ст. Если женщина по собственному желанию продолжает работать, несмотря на выданный листок нетрудоспособности по беременности и родам, ей за счет средств фонда соцстраха будут профинансированы только дни фактического декретного отпуска. А за период, когда она работала, будет выплачена заработная плата.

Ведь действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же период. Кстати, такое же мнение высказывает и Минтруда в письме от Кроме того, напоминаем, что писать отдельно заявление на декретный отпуск нет необходимости.

И предоставление декретного отпуска приказом работодателя не оформляется. Достаточно решения о назначении материального обеспечения, которое принимает комиссия уполномоченный по социальному страхованию, создаваемая избираемая на предприятии, в учреждении, организации.

Документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления. Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позже пяти дней после вынесения соответствующего решения ст.

Но существуют три важных аспекта! Период отпуска по беременности и родам, безусловно, составляет календарные дни. Но оплачивать пособие по беременности и родам как и обычный больничный все же нужно за рабочие дни.

Поэтому определяем количество рабочих дней в периоде нахождения застрахованного лица в отпуске по беременности и родам. Для этого в календаре выделим указанный врачом календарный период отпуска по беременности и родам и в этом периоде выберем все дни, приходящиеся на рабочие по графику предприятия, на котором работает застрахованное лицо.

В соответствии со ст. Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается как произведение среднедневной среднечасовой заработной платы на количество рабочих дней часов , приходящихся на календарные дни декретного отпуска. Сумма пособия выплачивается за весь период отпуска одной общей суммой и в полном объеме в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы согласно п. Пособие по беременности и родам совместителям Как указано в п. В этом случае суммарная заработная плата, по которой рассчитываются страховые выплаты в месяцах расчетного периода по основному месту работы и по совместительству, не может превышать размер максимальной величины предельной суммы заработной платы дохода , с которой уплачиваются страховые взносы в фонд соцстраха.

Учет пособия по беременности и родам Начисление пособия по беременности и родам в бухгалтерском учете представлено в таблице ниже. Таблица Отражение в учете начисления и выплаты пособия по беременности и родам Содержание операции Бухгалтерский учет Налоговый учет Д-т К-т ВД ВР Начисление пособия по беременности и родам - - Выплата пособия по беременности и родам - -. Что касается налога с доходов, то согласно пп. Также из суммы пособия не удерживаются обязательные взносы в фонды соцстрахования пенсионный, соцстрах и занятость , поскольку оно не включается в фонд оплаты труда согласно п.

По этой же причине предприятие не начисляет на сумму пособия взносы в соцфонды. Начисление и выплату пособия необходимо отразить в ф. Как правило, фонд соцстраха перечисляет компенсирует средства в ближайшее время дни, неделю после получения от предприятия необходимых документов. О правах и запретах Особо отметим случаи, когда производственная необходимость вынуждает работодателя на период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам принять другого работника для замещения временно не занятой должности.

Тогда статьей 23 КЗоТ предусмотрено заключение с вновь принятым работником трудового договора на определенный срок — срочного трудового договора. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не пишется. Когда заключенный срочный трудовой договор заканчивается, работника увольняют по п. Работник, который был принят на работу на период отпуска по беременности и родам основного работника, подлежит увольнению в последний день отпуска, т.

Напоминаем, что на основании ст. Если же предприятие отказалось принять на работу беременную женщину, оно обязано предоставить в письменной форме причины отказа. Такой отказ может быть обжалован в суде в течение 3-х месяцев со дня сообщения о нарушении прав беременной женщины. Также согласно ст. Незаконное увольнение может быть обжаловано в суде в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении ч.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот период оплачивается в соответствии с законодательными нормами, а его продолжительность засчитывается в страховой стаж женщины.

Кроме того, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за ней сохраняется прежнее место работы и она имеет полное право вернуться на работу в любое удобное для нее время, прервав отпуск по уходу за ребенком. Обращаем внимание: если обстоятельства вынуждают женщину, имеющую младенца, выйти на работу, она имеет право на дополнительные перерывы в работе для кормления до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. В этом случае работница может каждый третий час делать получасовые перерывы для кормления.

Как и в случае с выплатой пособия при рождении ребенка, так и в случае с выплатой пособия по уходу за ребенком, оба пособия последние несколько лет выплачивает собес по месту регистрации проживания лица. Право на выплату пособия по уходу за ребенком до трех лет имеет один из родителей, усыновитель, опекун, дед, бабушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком! То есть при выходе матери на работу за ребенком может ухаживать бабушка и если она работает, то по месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Обращаем внимание работодателей на то, что они должны в течение пяти дней информировать собес, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком: 1 вышла из отпуска по уходу за ребенком и работает в режиме полного рабочего времени; 2 оформила учебный отпуск, прерывая отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Так, если женщина перерывает отпуск по уходу за ребенком и приступает к работе, она теряет право на пособие, поскольку последнее является материальным обеспечением именно за период соответствующего отпуска, а чтобы одновременно работать и получать помощь, то необходимо работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому если в период социального отпуска по уходу за ребенком до трех лет застрахованное лицо хочет работать, то это может быть только работа на условиях неполного рабочего времени не путать с сокращенным графиком работы!

Нормативная база. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Введение IBAN: новые требования к платежному поручению и чековой книжке.

Верланов передумал: перечисление средств за товар или услугу через банковские счета не требует РРО. Электронные трудовые договоры и кадровые документы: новации от ВРУ. Госбюджет приняли! Знакомьтесь с основными показателями.

Открытие рынка земли: законопроект принят в I чтении. Трудовые отношения Кадровый учет. Рабочее время 15 ноября Автомобиль: от приобретения до списания 15 ноября Трудовые отношения.

Частные предприниматели и юридические лица 15 ноября Зарплата в - Оплата труда как предмет контроля ноября, 18 ноября Кадровый аудит. Налогообложение туристической деятельности 25 ноября Налоговое планирование. Знакомьтесь с основными показателями Открытие рынка земли: законопроект принят в I чтении. Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Рабочее время 15 ноября. Автомобиль: от приобретения до списания 15 ноября.

Трудовые отношения. Частные предприниматели и юридические лица 15 ноября. Зарплата в - Оплата труда как предмет контроля ноября, 18 ноября. Кадровый аудит. Кассовые операции, РРО, работа с наличностью 19 ноября.

Все о декретном отпуске: права будущих мам

Первая — отпуск по беременности и родам БиР. Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. Причем суммы декретных выплат по каждому из отпусков абсолютно разные. Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода , — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору , которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев.

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2019 году

Итого руб. За год сотруднице начислена зарплата в сумме руб. Среднедневной заработок составил: Продолжение больничного листа по причине осложненных родов продолжительностью 16 дней может оказаться как включено сразу в первичный документ - тогда продолжительность первичного больничного будет дней, а может быть выдан потом в роддоме. Если первичный больничный был выдан на дней, то при расчете больничного листа - продолжения, сумма будет исчислена из расчета этого же среднего заработка:. Дорогие читатели!

Ежегодный отпуск после декретного отпуска при преждевременных родах

Уходим в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком Основные этапы оформления дополнительного отпуска по беременности и родам Будущие мамы в ожидании своего малыша начинают задумываться о декретном отпуске. Как правило, происходит путаница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком. Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет. Особенно если его необходимо продлить. Тогда возникает гораздо больше вопросов:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск после декретного отпуска в 2019 году

После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск? В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Дорогие читатели!

Вы уже зарегистрированы?

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Декретный отпуск: отпуск до родов и после Продолжим изучение такого важного вопроса, как предоставление работникам социальных отпусков и пособий начало см.

Декретный отпуск после очередного отпуска

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременность в декретном отпуске
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Алина

    А можно собаку пристрелить? Наверное, нельзя. В Рашке с самообороной давно туго все.

  2. Глафира

    Тарас на природе,дышит свежим воздухом .А то всё кабинет кабинет:))

  3. horliralga

    На фоні протестів євробляхерів поширюється інформ. в тому числі активно в засобах масової іформ. мов Верховний суд скасував штраф за нерозмитнене авто.тобто хвиля протестів вже не така активна, оскільки більшість не буде розбиратися в тонкощах самої справи, а ступінь хвилювань з цього приводу значно зменшиться. Це як один із можливих варіантів.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных