Гланый бухгалтер по срочному договору сколько раз можно продлять договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

На какой срок может быть заключен трудовой договор с главным бухгалтером учреждения? Максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор составляет 5 лет с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Продление испытательного срока

На какой срок может быть заключен трудовой договор с главным бухгалтером учреждения? Максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор составляет 5 лет с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;. Можете как срочный так и на неопред.

Срок заключить трудовой договор. В соответствии со ст. Может ли заключаться трудовой договор с главным бухгалтером на неопределенный срок? Зимина О. Страна: Россия город: Москва В этой части на главного бухгалтера распространяется правила о заключении трудового договора на общих основаниях, в том числе и по срокам действия договора. С уважением. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот.

В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам.

Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения тоже авансом , затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!

При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.

Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств. Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п. С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства.

Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому подчеркну договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования?

По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора?

Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет? Работодатель не предъявит Вам ничего.

Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения ст. Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит. Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены.

По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор ст. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать ст.

Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. Согласно ст. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, то есть 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

Статья Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т. К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений.

Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Не оплачивают отработанные смены. Искала работу в Москве. В итоге позвонила главный бухгалтер сети ресторанов, предложила выйти на работу с испытательным сроком два месяца.

Общалась с ней по телефону. Я сразу поинтересовалась, как насчёт трудового договора и оплаты во время испытательного срока.

На это главбух ответила, что договор подпишем после месяца работы и соответственно оплата будет точно такая же, как и после оформления. Я вышла на работу с 11 по 20 августа, при этом сделала работу свою и ту, что накопилась, пока не было калькулятора.

Звоню и пишу в Ватсапп главбуху вторую неделю, она меня игнорирует, трубку не берёт, просто отписалась, что это не она принимает решения платить ли мне или нет. Договора у меня нет, есть только переписка в Ватсапп с главбухом по работе. Что мне делать? Смогу ли я получить расчет или шансов нет? Если говорить честно, то никаких шансов у Вас нет. Вы сами отправились в рабство пусть и беловоротничковое. Утешайте себя тем, что Вы не одиноки.

Но больше в такие "игры" не играйте! Если все будут прощать обман, то так и будет продолжаться. Допуск к работе считается заключением трудового договора. Пишите жалобу Трудовую инспекцию; прокуратуру района; полицию; санэпидемстанции; налоговую Не осталяйте из безнокпзанными, так нельзя с людьми поступать. Мне не нужна оплата от Вас, я просто ненавижу, когда человека обижают.

Я постараюсь закрыть эту аферу. Свядитесь со мной. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза.

Сейчас главный бухгалтер у которой под каблуком сам директор сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Или что-то другое пишется при получении на подпись документов гораздо позднее срока? Вам нужно обращаться в Гос.

И лучше на данный момент не подписывать документы вовсе или только сегодняшним числом. Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. При попытке дать на подпись напишите: "получено двадцатого августа две тысячи девятнадцатого года" дату прописью. Главный бухгалтер работает по срочному трудовому договору.

В октябре подходит срок её родов, а в ноябре заканчивается срок трудового договора. Могу ли я расстаться с этим сотрудником по окончании договора?

Если сотрудница писала заявление на продление срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то в соответствии со ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Продление срочного трудового договора с главным бухгалтером

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации. Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Акция месяца 8- В данной статье рассмотрим срочный трудовой договор с главным бухгалтером. Какие пункты могут быть включены в срочный трудовой договор с главным бухгалтером. В каких случаях срочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут. Особые условия расторжения. Дорогие читатели!

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Акция месяца 8 88 У Главного бухгалтера заканчивается договор сроком на пять лет. Главный бухгалтер хочет продолжать далее работать. Если день увольнение попадает на субботу или воскресенье, то какой датой? Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок то есть заключить вновь срочный трудовой договор , то сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. При этом, возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Таким образом, по истечении срока трудового договора, работника необходимо уволить в общем порядке пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гланый бухгалтер по срочному договору сколько раз можно продлять договор

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст.

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

.

Срок трудового договора с главным бухгалтером

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный бухгалтер. За что отвечает главбух? Простыми словами
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. hellreplavul71

    Я живу в Польше. И мои соседи украинцы. У них машина с польскими номерами. С границы они вернулись обратно в Польшу и за неделю продали машину. Потом спокойно и с деньгами вернулись в Украину автобусом.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных