Как уволиться в декрете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. Дорогие читатели!

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Вопрос увольнения по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, возникает довольно редко, но волнует немалое количество женщин.

Рассмотрим процедуру расторжения договора с декретницей по её желанию в пошаговой инструкции для работника кадровой службы. Независимо от того, находится работница в отпуске по уходу за ребёнком или нет, она может выразить желание расторгнуть трудовые отношения.

Это право работника, которое рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией Республики Казахстан свободы на труд, исключающей принуждение к труду. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены. Давайте познакомимся! Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:. Что изменится в Трудовом кодексе в году. О портале Ввести код доступа. Увольнение в декрете по собственному желанию.

Темы: Кадровая ситуация. Автор: Маликова Надежда Июрьевна. Увольнение находясь в декрете Шаг 1. Получаем письменное заявление. Желание уволиться обязательно должно быть зафиксировано письменным заявлением. Поэтому, чтобы начать процедуру увольнения, необходимо получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, заявление об увольнении. Также названный срок предупреждения может быть, наоборот, сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Что касается содержания заявления, то оно составляется по общим правилам. В документе должны быть указаны :. Шаг 2. Итак, согласие от работницы получено. Увольнение женщины в декрете крайне важно оформить по всем правилам и только с письменного согласия самой сотрудницы. Заявление необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. Увольнение работника должно производиться в день, дата которого указана в заявлении.

Может ли работодатель сократить работницу, которая находится в декретном отпуске. Узнайте больше. Таким образом, увольнение работника в декрете осуществляется тем же путем, что и увольнение обычного сотрудника. В трудовой книжке должна быть указана точная причина увольнения. Записи производятся в точном соответствии с формулировками ТК РК со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт статьи и без сокращений. В соответствии с п.

Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ. Шаг 4. Вносим запись об увольнении в личную карточку.

Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке. Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки. Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника Скачать. Самое важное Чтобы не попасть на санкции, срочно проверьте, как компания ведет учет производственных отходов Правила расследования нарушений безопасности движения на железнодорожном транспорте Виды и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора Прекращение трудового договора по истечении срока во время нетрудоспособности работника Этапы и принципы экспертизы ценности документов с истёкшим сроком хранения 7 самых опасных ошибок работодателя в охране труда Планируемые изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан с 1 января года Анализ предстоящих изменений и как они повлияют на деятельность организаций и работу кадровых служб Продление срока действия трудового договора на время выполнения определённой работы Образец письма-претензии скачать Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Как не допустить ошибок при оформлении личного листка Как изменить условия труда работнику без риска возникновения трудового спора.

Опрос недели. Какую тему вебинара, вы бы хотели услышать? Командировка: условия направления, гарантии и компенсационные выплаты. Как обеспечить работников СИЗ: обязанности специалиста по охране труда. Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах. Оптимизация расходов на оплату труда в условиях кризиса. Как оформить использование личного имущества работника: документальное оформление, размеры компенсаций, налогообложение.

Отпуск без сохранения заработной платы: порядок предоставления, продолжительность, правовое регулирование, ответственность сторон. Продукты и услуги партнеров. Подпишитесь на самые актуальные статьи. События и конференции.

Наши новости. Специальные предложения. Семинары и вебинары. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Статьи по теме. Выплаты работникам в Казахстане. Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику. Кто возьмёт на себя ответственность за простои на предприятии. Трудоустройство инвалидов: особенности рабочего места. Должностные перемещения как следствие изменения условий труда.

Вопросы по теме. Может ли работник во время больничного выехать в другой город. Каковы действия работодателя если работник поменял гражданство. Входит ли учеба в общий трудовой стаж. Нужна ли лицензия, чтобы ввести в штат должность охранника. Занятость работников в период простоя. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Мы еще не знакомы? У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Как уволиться находясь в декрете

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений.

Увольнение в декрете по собственному желанию

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Иванова использовала отпуск 28 календарных дней авансом, перед тем, как вышла в декрет. Иванова увольняется по собственному желанию во время декрета. В ребенка соцзащиты по месту жительства. А зачем увльняться? На данном предприятии отработала 8 месяцев,теперь в порядке увольнения перевели в другую организацию,до декрета остался один месяц.

Как уволиться в декрете

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом — почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т. Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий. Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Вопрос увольнения по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, возникает довольно редко, но волнует немалое количество женщин. Рассмотрим процедуру расторжения договора с декретницей по её желанию в пошаговой инструкции для работника кадровой службы. Независимо от того, находится работница в отпуске по уходу за ребёнком или нет, она может выразить желание расторгнуть трудовые отношения. Это право работника, которое рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией Республики Казахстан свободы на труд, исключающей принуждение к труду. Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн.

Увольнение декретницы по причине собственного желания — это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя. Какие правила должно соблюсти руководство, и может ли оно препятствовать расторжению трудового договора?

Увольнение в декретном отпуске

.

Увольнение декретницы по собственному желанию

.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. golfrecmoxo

    Да знакомая ситуация у самого такое было , после у хвалы суда ещё две недели не могли вырвать машину из налоговой

  2. subsfrinittan

    Какое наказание будет за езду с поддельными правами Болгарии, на территории Украины?

  3. Евлампия

    Вопрос: правильно ли я понимаю, что любой гражданин Украины имеет право снимать на камеру всё вокруг, кроме конфиденциальной информации других граждан и внутри режимных объектов? Можно ли снимать действия спецструктур (полиции, военных, прочих на улице? Можно ли снимать в магазинах, ТЦ, гос. учереждениях, даже если это запрещено их внутренними правилами? Где снимать нельзя?

  4. ketpreti81

    Скоро некому будет платить штрафы. Все уедут.(((

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных