Месячная премия на работу в праздники

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна состоять из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной части оклада за день или час работы, а также части премии за день или час работы, если ее размер зависит от количества затраченного работником труда. Обоснование вывода: Согласно ст. В определениях от

Он оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад, — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата труда в праздничные дни и расчет премии

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Добрый день!!! Прошу помощи. Есть ТК, нормативная документация и т. Как например мой случай. Если можно покажите все на примерах, без цитат ТК? Учетный период месяц. Все остальные дни работником отработаны полностью. Какой из вариантов расчета правильный????? Пожалуйста, помогите разобраться. Заранее всем благодарна за участие.

С уважением, Елена. Ольга Матвеева Модератор. Цитата ЕленаКил : Добрый день!!! I вариант: Каждый человек должен отработать норму своего времени. Поэтому посчитаем, какие часы считать сверхурочными, какие праздничными, какие отработанными по норме. Остается переработанных только 5 часов ч — ч. Значит как раз эти 5 часов и попадают на праздник, которые нужно будет оплатить в двойном размере сверх оклада и ни какие сверхурочные не получается оплатить потому что сверхурочная работа в праздничный день не должна учитываться прежде чем говорить о наличии сверхурочной работы, надо посмотреть а отработана ли норма времени, так ведь?

Договору оплачиваются в одном размере, т. Оклад 10 Отработано часа. На фактически отработанные часы — час без праздничных или на как по норме, т,е. Ведь норма то работником выполнена все равно.? Ситуация 1 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит ст. Делаем расчет: 1. Итого вы имеете: ч. Поскольку премия начисляется от оклада то есть от фактически отработанного времени , то премию начисляете на час. Ситуация 2 Текст сообщения удален модератором. Рассчитать бесплатно. Цитата Olga : Ситуация 2 В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку.

Норма у таких работников каждый месяц может быть разная, в зависимости от графика работ. Итого суммируем: ,63 руб. Позвольте с вами не согласиться. Почему вы считаете что "В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку. Норма у таких работников каждый месяц может быть разная, в зависимости от графика работ" Этого не может быть. Норма не может быть каждый раз разной, хотя бы даже потому, что наши ИП в график работы могут изначально заложить "бешенную" переработку и выдать ее за норму, сказать что это "по графику".

И работник будет "пахать" без надежды на переработку. Норма должна быть, цитирую " При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю и на определенные календарные периоды месяц, квартал, год определяется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время, отработанное сверх нормы рабочего времени за учетный период, является сверхурочным. Сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Соответственно, начислить оплату за сверхурочную работу и выплатить ее возможно только по окончании учетного периода, при этом два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном размере Как Вы думаете?

Вы согласны со мной? Прикреплено 2 файла:. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем?

Смотрят тему: гость. Воронеж 19 июня в Добрый день!!! Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому в этой теме будет обсуждаться только первая ситуация, а второй вопрос я его выделила синим цветом задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.

Ольга Матвеева Модератор 20 июня в Цитата Olga : Ситуация 2 В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку. Olga, не игнорируйте, пожалуйста, сообщение модератора. В одной теме рассматривается один вопрос. Читайте правила форума. Воронеж 20 июня в Изменено в "В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку. Прикреплено 2 файла: норма работы по графику Microsoft Word.

Начисление премии за работу в выходные и праздничные дни

С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные разовые премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни? Необходимо ли это как-то письменно оформлять прописывать в локальных актах или не надо? Эксперты Минтруда разъясняют следующее. Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Оплата труда в праздничные дни

Согласно ст. Но на нашем предприятии существует сдельно-премиальная и сдельно-повременная система. Например, для работы в выходной привлекается рабочий с часовой тарифной ставкой 32 руб. Как в этом случае при оплате работы за выходные и праздничные дни учитывать премию? Действительно, в соответствии со ст. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вопрос-ответ: рассчитываем зарплату за выход на работу в выходной

Попробуем разобраться. Согласно ч. Соответственно также нужно сделать перерасчет. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Новости Инструменты Форум Барометр.

При этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. Именно данными документами могут быть установлены несколько иные правила определения суммы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные: брать ли в расчет премию?

Нужно ли начислять премию за работу в выходные и праздничные дни и в каком объеме? Если по положению премия начисляется к окладу, начислять ее за работу в выходные и праздники не нужно. За работу в выходные и праздники сверх месячной нормы рабочего времени полагается доплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Соответственно, если в положении специально не оговорено, что премия начисляется на доплату за работу в выходной или праздник, начислять премию на доплату не нужно. Этот документ составляют в произвольной форме. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Оплачиваем труд в выходные и праздники

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена husky-siberian.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Калерия

    А ни чё что все полицейские, прокуроры, следователи и т.п. должны иметь доверенность, т.к. прокуратура, следственный комитет , овд юридические лица. См. приказ министерства внутренних дел #615 пункт 51.

  2. Борислава

    Синий костюм, не привычно)

  3. Нина

    Что тут может понравится ? беспомощность граждан перед системой, которая паразитирует ?

  4. Ирина

    Да сосать этому правительству.сделали все возможное и невозможное,что бы люди бежали с этого болота,а теперь ещё и налог плати. #йдитьусраку

  5. Светлана

    Зачем отменили? а как же коррупция? а как же нахлебники, которые живут за счет таких вот законов? о них вы подумали?)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных