От3 х до 10 ти окладов за увольнение по соглашению сторон

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Попав в сложное экономическое положение, работодатели могут решить сокращать деятельность и уменьшать расходы.

Написать сообщение. Lisenok93 19 ноября в TRUCK 19 ноября в

От3 х до 10 ти окладов за увольнение по соглашению сторон

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство Взаимодействие с другими службами.

Александр Шишко, специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов. Трудовым законодательством РБ предусмотрены не только права, но и дополнительные льготы и гарантии с целью охраны здоровья женщины и материнства, усиления социальной защищенности. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет ст.

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, установленным пп.

В настоящее время нанимателями довольно широко применяется контрактная система оформления трудовых отношений с работниками. Трудовые контракты заключаются как при приеме на работу, так и с работниками, срок действия трудовых договоров которых не определен. Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты не менее чем на один год п. При несогласии сотрудника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.

Вместе с тем в соответствии с Указом Президента РБ от Следовательно, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет детей-инвалидов — до 18 лет , отказавшимся от заключения контракта, на законодательном уровне гарантируется сохранение прежних условий труда и наниматель не вправе произвести их увольнение по п.

Дополнительные гарантии при истечении срока действия, продлении контракта. Законодательством РБ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, установлены дополнительные гарантии и при истечении срока действия трудового контракта, на который он был заключен, продлен.

Контракт с работником — беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон п. Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год. Дополнительные гарантии также содержатся в генеральном, областных, местных, тарифных соглашениях и коллективных договорах. Так, согласно п. Нарушения, допускаемые при прекращении контракта с беременными женщинами.

В практике имеют место случаи прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей вопреки их правам и гарантиям, которые предусмотрены нормативными и локальными нормативными правовыми актами РБ. Трохимик А. После получения уведомления о прекращении трудовых отношений Трохимик А. Еще до истечения срока действия контракта Трохимик А. После увольнения она обратилась к нанимателю с просьбой отменить приказ об ее увольнении, так как она на момент увольнения была беременна, о чем представила медицинское заключение.

Наниматель отказал Трохимик А. Кроме того, письменно сотрудница к нанимателю не обращалась и оснований для ее восстановления на работе не имеется. После отказа нанимателя признать незаконность ее увольнения Трохимик А.

Решением суда Ленинского района г. Гродно от С Ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 4 февраля по 30 марта г. Немедленному исполнению в соответствии с пп. В ходе судебного разбирательства было установлено, что сотрудникам кадровой службы до истечения срока действия трудового контракта было известно о беременности Трохимик А.

Решение суда мотивировано тем, что согласно Указу Президента РБ от Названный Указ предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с беременными женщинами и с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. На момент предупреждения о прекращении трудового контракта Трохимик А. В связи с этим она письменно не предупредила нанимателя о своем решении продлить трудовые отношения.

Законодательством, действующим на день увольнения Трохимик А. Наниматель не согласился с решением районного суда о восстановлении Трохимик А. Определением судебной коллегии по гражданским делам Гродненского областного суда решение суда Ленинского района г.

Гродно в части восстановления Трохимик А. Судебная коллегия областного суда признала выводы суда Ленинского района г. Гродно о незаконности увольнения работника по п.

Она исходила из того, что нанимателю на момент увольнения было известно о беременности и желании работника продолжать трудовые отношения. Наниматель независимо от наличия или отсутствия письменного заявления работника был обязан продлить трудовой контракт на период беременности или иной срок, который мог быть согласован сторонами. Он не освобождается от такой обязанности и в случае представления документов о беременности работника непосредственно не руководителю предприятия, а сотруднику кадровой службы, так как на кадровой службе лежит обязанность представить на рассмотрение руководителя документы, которые могут влиять на окончательное решение вопроса об увольнении.

Следующая статья Принять на работу или нет? Вот в чем вопрос! Панель инструментов. Юрист — кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины Принять на работу или нет? Образец оформления письма с предложением работнику другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления заявления о согласии на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа о временном переводе на другую работу Пример оформления приказа о постоянном переводе на другую работу Пример оформления записи в трудовой книжке о постоянном переводе работника на другую работу Пример оформления записи в личном листке по учету кадров о приеме на работу и переводе на другую работу Пример оформления докладной записки об отстранении от работы Образец приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением работником медицинского осмотра Образец оформления приказа о допуске отстраненного работника к работе Образец оформления приказа об освобождении беременной женщины от работы Пример оформления приказа о предоставлении социального отпуска Пример оформления отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа об увольнении Пример оформления записи об увольнении в трудовой книжке Принимаем на работу ученика Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления Статистическая отчетность в кадровой службе Алгоритм действий в случае, если работнику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая им работа Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно.

Кадровые новости: Белоконев: хранение сведений об административных правонарушениях можно сократить до одного года. Минобразования планирует увеличить объем грантовой поддержки докторантов и аспирантов. Педагогам по профилю образования "Здравоохранение" разрешена практика в рабочее время. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Выплаты при увольнении: основные правила

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения 14 июля — с 15 июля по 14 августа. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетними, беременными, сотрудниками, находящимися в отпуске или на больничном.

Юрист – кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство Взаимодействие с другими службами. Александр Шишко, специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов.

Увольнение по соглашению сторон

Юридические гарантии основных трудовых прав закреплены в трудовом законодательстве и направлены на обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Согласно п. Это положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. Для отдельных работников Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены дополнительные гарантии, которые наниматели обязаны соблюдать при прекращении трудового договора, вызванном их инициативой. В частности, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка, указанного выше допускается:. В соответствии с частью третьей ст. Все вопросы, касающиеся гарантий работникам при прекращении трудовых отношений, вы сможете обсудить во время прямого диалога с заместителем Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорем Григорьевичем Старовойтовым в ходе прямой телефонной линии и online-конференции.

Как договориться с дателем при увольнении по соглашению сторон?

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Пров

    Спасибо )))И вам всего наилучшего в Новом 2019!

  2. Юлий

    Много полезного узнал??Спасибо

  3. Эвелина

    И в частности об автомобилях!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных