Расширение зоны обслуживания за ушедего в отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как оплачивается работа по заявлению за расширение зоны обслуживания? Статья ТК РФ При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Может ли внешний совместитель получать доплату за расширение зоны обслуживания? ИРИНА, он ее должен получать. Дорогие читатели!

Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья.

Добрый день! Мы работаем по графику 4 чел. Один уходит в отпуск и нам придется работать за него.

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания?

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации.

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ.

Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица. Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату ч.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника ч. В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон.

Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства ст. Так, в соответствии с ч. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст.

Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Подготовлено на основе материала И. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса. Государственная инспекция труда в Челябинской области Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы.

Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:. Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии должности , особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория.

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп.

Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени. Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:.

Рассматриваемая доплата учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т. Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм. При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. Приказ о расширении зоны обслуживания — это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в письменной форме в произвольном виде.

В нем сказано, что сотруднику полагается выполнять, помимо своей рабочей деятельности, еще и дополнительный объем обязанностей. Приказ нужен только тогда, когда увеличение объема должностных обязанностей возлагается на работника, если:. Итак, расширение зоны обслуживания может послужить работодателю хорошим альтернативным вариантом поиска и найма нового сотрудника. Это сможет помочь хорошо сэкономить на зарплате, а сама работа будет выполнена оперативно на высококачественном уровне, так как сотрудники со стажем отлично знают свое дело.

А что касается самого работника, то ему такое расширение — это еще один дополнительный финансовый стимул к высокоэффективной и результативной работе. А это означает, что выгоду получают две стороны: работодатель и работник. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться методом совмещения профессий должностей. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по таковой же профессии должности может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста объема работ.

Для выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по таковой же профессии должности. Не считая этого, следует издать приказ либо распоряжение об увеличении объема работ и сроках его деяния.

В нем указываются предпосылки производственная необходимость, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания. Организация может прибегнуть к расширению зоны обслуживания или к увеличению объемов выполняемых работ при наличии вакансий. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. ТК закрепляются особенные правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника. Под совмещением профессий должностей следует осознавать одновременное выполнение сотрудником собственной основной работы по трудовому контракту и дополнительной работы по другой профессии должности.

Если должностная аннотация не обязует трудящегося стопроцентно подменять отсутствующего работника, может быть установление частичной доплаты.

Во всех этих и других ситуациях требуется составление заявления на совмещение должностей. Этот документ подтверждает согласие работника на выполнение дополнительной работы. Только после его правильного дизайна и подписания документа управляющим работник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций. В ней сказано, что совмещение — это выполнение сотрудником в протяжении некого времени дополнительной работы по другой вакансии вкупе с основной трудовой функцией и подразумевает выплату работнику дополнительного валютного вознаграждения.

Необходимо подчеркнуть, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и повышение производственных объемов. В этих ситуациях также составляется заявление по типовому эталону, разница меж ними будет только в формулировках. У такого же работодателя сотруднику с его письменного согласия может быть доверено выполнение дополнительной работы методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Такая работы должна дополнительно оплачиваться в порядке, предусмотренном статьей Можно ли преподавателю наружному совместителю в ОО на 0,5 ставки, сделать доплату за расширение зоны обслуживания?

Содержит ли ТК РФ какие-либо ограничения по оплате за расширение зоны обслуживания у наружных совместителей? При том, как вытекает из содержания этой нормы, ни сотрудник, ни наниматель не должны указывать причину, по которой они досрочно отрешаются от соглашения о выполнении дополнительной работы. Совмещение профессий должностей — это выполнение сотрудником наряду со собственной основной работой по профессии должности , определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой профессии должности у такого же нанимателя в течение установленной для него длительности рабочего дня смены.

Обычно, сотруднику поручается совмещение свободной должности либо профессии. Также следует держать в голове, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, не заносят в трудовую книжку работника и его личную карточку ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некого времени, при том работодателю важен итог, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой контракт.

В случае если сотрудник привлечен к выполнению дополнительных работ без его письменного согласия, то наниматель также понесет административное наказание. Инициатива работника Сотрудник вправе написать в адресок директора фирмы заявление, в каком он может попросить прирастить объем работы.

Нет правила, по которому выплата не может превосходить половину оклада либо должна рассчитываться исходя из отработанного времени. Для стимуляции сотрудников руководство платит не только зарплату, но и другие финансовые средства, которые оформляют как надбавку или материальное поощрение.

Государство также обязывает работодателей выплачивать трудящимся особые доплаты при наступлении определенных моментов. Доплата — это выплата, которая носит характер компенсации, так как назначают ее тогда, когда работник был в состоянии повышенной трудовой интенсивности к примеру, работал в праздник или выходной день или совмещал деятельность с работой отсутствующего сотрудника. При выполнении работником обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, к примеру, совмещение нескольких должностей или сверхурочная работа , в соответствии с законодательством, работодатель должен доплатить, компенсируя сложность работы или потраченное время.

Доплата необходима и за труд в опасных или вредных условиях, а также при переведении работника на должность, которая более низко оплачивается. Рассмотрим подробно доплаты за труд при совмещении профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Критерии по выплате стимулирующих доплат определяются в локальном нормативном акте это может быть коллективный договор, положение о премировании и пр.

Что касается доплат, полагающихся работникам, помимо прямого указания в трудовом договоре, в нем может содержаться отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту, которые предусматривают условия и основания их выплаты.

Например, размер доплаты за совмещение должностей предусмотрен по соглашению руководства и работника, при этом учитывая характер дополнительных работ и их содержание. Закон не регламентирует минимальный размер доплаты.

Выплата проводится и в твердой денежной сумме, и в процентном соотношении к окладу тарифной ставке или зарплате работника. Выполнение помимо основных функций у одного работодателя дополнительной работы по той же или другой профессии должности называют совмещением должностей.

Руководство поручает сотруднику дополнительную работу только заручившись его письменным согласием. Кроме того, письменно работник обязан дать согласие на срок исполнения дополнительной работы, а также согласовать моменты по поводу ее объема и содержания.

Дополнительная работа по той же должности — это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Реализация совмещения должностей проводится в рамках предусмотренной для работника продолжительности его времени работы.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, а руководство — досрочно отменить свое поручение о выполнении, если работодатель предупрежден об этом письменно не позже чем за 3 рабочих дня. Такой отказ от дополнительной работы — это право трудящегося и к нему не могут применить какие-либо санкции.

Процедура возложения на сотрудника дополнительной работы при увеличении зон обслуживания или объема работ проводится по аналогии с процедурой возложения на него дополнительных работ по совмещению должностей. Размер доплаты за расширение зоны обслуживания стороны согласовывают с учетом объема или содержания дополнительной работы. В трудовом законодательстве не регламентируются минимальный размер доплаты и правила по его определению в случае, если имеет место расширение зоны обслуживания.

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за расширение зон обслуживания. Это понятие упоминается в ст. Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты. Дорогие читатели!

Расширение зоны обслуживания за ушедего в отпуск

Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за расширение зон обслуживания. Это понятие упоминается в ст. Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты. Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения ст. Дорогие читатели!

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица. Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп.

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.

Подготовка должности Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом в отличие от расширения зоны обслуживания , то необходимо соблюсти следующие условия: должность должна присутствовать в штатном расписании; должность должна быть вакантной. Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность. Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Светозар

    Доброго времени. Сегодня пытался получить полис осаго без дополнительных услуг. Нечего не вышло. Как мне объяснили что , мы только агенты, мы не можем вам дать официальный отказ так как у нас нет на это полномочий. А устно мне отказали в услуге страхования без дополнительных услуг.

  2. Клим

    Вы своей некомпетентностью вводите водителей в заблуждение! Эх, юрист !

  3. Еремей

    Вы абсолютно правы! Штрафы идут точно не в бюджет Голосую за вас у вас дешевле!))

  4. Стела

    Россия страна парадоксов ??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных