Система целей управления персоналом является основой определения ответ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Тема 7. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом при необходимости указать несколько : а - управление стандартизацией; б - управление нормированием; в - нормативное обеспечение управления персоналом; г - управление работой персоналом; д - управление ресурсами; е - управление техникой безопасности на производстве. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько : а - линейного руководства; б - управления транспортным обслуживанием производства; в - правового обеспечения; г - информационного обеспечения; д - делопроизводственного обеспечения; е - управления ресурсами; ж - хозяйственного обеспечения. Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько : а - функциональные подразделения; б - функциональные подразделения и их руководителей; в - функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей; г - общее руководство организацией. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам при необходимости указать несколько : а - с точки зрения их количественной сбалансированности; б - с точки зрения их качественной сбалансированности; в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности. Система целей управления персоналом является основой определения: а - политики организации; б - стратегии развития организации; в - состава функций управления персоналом.

Что понимается под традиционной системой аттестации работника: б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;.

Тип: Тест Размер: Вопрос: Виды тестов, которые наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников - это тесты:. Вопрос: Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, называется стимулом.

Тест: Ответы на тест по управлению персоналом

Безработные — это: а — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; б — временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; в — лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины — года.

Из сопоставления видно, что целевые задачи непротиворечивы. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько :а — линейного руководства;б — управления транспортным обслуживанием производства;в — правового обеспечения;г — информационного обеспечения;д — делопроизводственного обеспечения;е — управления ресурсами;ж — хозяйственного обеспечения.

Методологические основы управления 1. Ответы на какие вопросы включает экономический выбор: П 1. Что производить? Как производить? Сколько производить? Для кого производить? Ответ: 1, 2, 4. Что выступает в качестве объединяющего и управляющего фактора производства? Предпринимательские способности. Ответ: 1, 2. Предмет науки управления, это: П 1. Природа управленческих отношений. Труд людей в управлении.

Опыт управления. Законы управления. Методы управления. Ответ: наиболее верный ответ —1. Что является источником власти и управления? Социальная эффективность в сфере управления персоналом — это: а Стоимостная оценка участия человеческих ресурсов в деятельности компании. Социальная эффективность обусловлена: а Экономической эффективностью. При определении стоимости рабочей силы учитывают: а Прямую оплату труда, а также премии и нерегулярные выплаты. Эффект от управления персоналом на предприятии выражается: а.

В увеличении выпуска продукции вследствие роста производительности труда. Рейтинг 3. Как осуществляется текущий контроль в организации? Путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях; 2.

Путем наблюдения за работой работников; 3. Путем докладов на сборах и совещаниях; 5. Вышестоящей структурой. Кто должен осуществлять контроль за выполнением поставленных задач перед коллективом? Специалисты; 2. Работники; 3. Отдельные руководители; 5. Контроль — это: 1. Вид человеческой деятельности; 3. Наблюдение за работой персонала организации; 4. Наблюдение за выполнением персоналом отдельных заданий; 5. Постоянная проверка того, как организация осуществляет свои цели и корректирует свои действия.

Функции управления персоналом присутствуют в деятельности руководителей организации и подразделений всех уровней. При построении дерева целей дополнительно используют пространственный признак декомпозиции целей.

Система целей для управления персоналом должна предусматривать совмещение потребностей задач организации с групповыми и индивидуальными потребностями работников.

Эффективность управления персоналом зависит от того, насколько непротиворечивы окажутся потребности и цели. Карта сайта Контакты. Система целей управления персоналом является основой определения ответ.

Система целей является основой для определения функций управления. Функции управления — это относительно самостоятельные, специализированные и обособленные участки управленческой деятельности, хотя состав функций управления определяется целями организации.

Для того чтобы считаться таковой, функция управления должна иметь четко выраженное содержание, разработанный процесс ее осуществления и определенную структуру, в рамках которой завершается ее организационное обособление. Навигация по записям Входить ли доплата в оклад педагогам Имущество может быть недвижимым.

Система целей управления персоналом является основой определения ответ

My name is Damir. Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Управление персоналом организации заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием кадров; высвобождение персонала. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Система целей управления персоналом является основой определения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Тема 7. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом при необходимости указать несколько : а - управление стандартизацией; б - управление нормированием; в - нормативное обеспечение управления персоналом; г - управление работой персоналом; д - управление ресурсами; е - управление техникой безопасности на производстве. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько : а - линейного руководства; б - управления транспортным обслуживанием производства; в - правового обеспечения; г - информационного обеспечения; д - делопроизводственного обеспечения; е - управления ресурсами; ж - хозяйственного обеспечения. Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько : а - функциональные подразделения; б - функциональные подразделения и их руководителей; в - функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей; г - общее руководство организацией. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам при необходимости указать несколько : а - с точки зрения их количественной сбалансированности; б - с точки зрения их качественной сбалансированности; в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности. Система целей управления персоналом является основой определения: а - политики организации; б - стратегии развития организации; в - состава функций управления персоналом.

Тест по менеджменту "Управление персоналом"

Безработные — это: а — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; б — временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; в — лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины — года. Из сопоставления видно, что целевые задачи непротиворечивы. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько :а — линейного руководства;б — управления транспортным обслуживанием производства;в — правового обеспечения;г — информационного обеспечения;д — делопроизводственного обеспечения;е — управления ресурсами;ж — хозяйственного обеспечения. Методологические основы управления 1. Ответы на какие вопросы включает экономический выбор: П 1. Что производить? Как производить? Сколько производить? Для кого производить? Ответ: 1, 2, 4.

Управление персоналом – бесплатные ответы к тесту

Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько :. Как добиться увеличения предложения работников в организации привести численность в соответствие с ее реальными потребностями , не прибегая к дополнительному найму со стороны при необходимости укажите несколько вариантов :. При отборочном собеседовании с претендентом работник службы управления персоналом должны уметь слушать, то есть 6. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе. При необходимости указать несколько. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов :.

Департаменотом образования города Москвы.

Уважаемый Незарегистрированный, если вы по каким то причинам не можете найти ответы на тест, Мы можем Вам помочь. Управление персоналом. Вложения 7 Управление персоналом. Сообщение от Анфиса.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя -- Михаил Москотин
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Бронислава

    Бред сивого осла. Не слушайте эту чушь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных