В целях соблюдения штатной дисциплины

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

N 38 Д В целях повышения уровня организационно-штатной работы в судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента, недопущения нарушений государственной штатной дисциплины, определения единого подхода к решению организационно-штатных вопросов, разграничения полномочий между федеральными судами общей юрисдикции и органами Судебного департамента приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента далее - Инструкция. Председателям федеральных судов общей юрисдикции, начальникам управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации: 2. Разработать, согласовать и утвердить структуры федеральных судов общей юрисдикции, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в соответствии с Инструкцией. При проведении мероприятий по изменению организационно-штатных структур, созданию новых подразделений, распределению и перераспределению штатной численности между структурными подразделениями руководствоваться положениями Инструкции.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В период года в штате ТСЖ числились сотрудники, заработная плата которым не начислялась, отчисления в ЕСН не производились, приказы, протоколы решения Правления, общих собраний членов ТСЖ подтверждающие правомерность такого решения отсутствуют.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление гражданство с РФ на Украинское 1 ставка.

Соблюдение штатной дисциплины это

Москва г. Общие положения 1. Инструкция по организационно-штатной работе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает единые для органов и их подразделений, учреждений внутренних дел , входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, принципы и порядок ведения организационно-штатной работы. Для целей Инструкции приводимые ниже понятия и термины, используемые в организационно-штатной работе, имеют следующее значение:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для целей Инструкции приводимые ниже понятия и термины, используемые в организационно-штатной работе, имеют следующее значение: Единая организационно-штатная политика — совокупность принципов, критериев и приоритетов, определяющая основные направления развития и совершенствования организационного построения и ресурсного обеспечения органов внутренних дел Российской Федерации. Государственная штатная дисциплина — точное и неукоснительное соблюдение установленного законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Инструкцией порядка ведения организационно-штатной работы в целях исключения использования не по прямому назначению штатной численности, неэффективного и нецелевого расходования бюджетных средств.

Организационно-штатная работа — комплекс мероприятий по реализации единой организационно-штатной политики, включающий в себя разработку и утверждение проектов организационных структур и нормативных правовых актов по организационно-штатным вопросам, ведение штатных расписаний и учетов штатной численности, разработку проектов перечней должностей начальствующего состава и соответствующих им специальных званий, предоставление статистической информации, контроль за соблюдением государственной штатной дисциплины.

Организационно-штатные мероприятия — предусмотренный законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами комплекс мер, направленный на создание, реорганизацию, ликвидацию органов учреждений , перераспределение их штатной численности, обусловленный изменением организационно-правового статуса, функций и объема полномочий, передислокацией в другую местность.

Оптимизация — процесс осуществления мероприятий по изменению организационной структуры, установленной штатным расписанием, или штатной численности органа учреждения, подразделения , направленный на совершенствование их деятельности по выполнению основных задач, а также на рациональное использование выделенных в установленном порядке ресурсов. Организационная структура — применительно к организационно-штатной работе данный термин означает схему текстовую или графическую организационного построения органа учреждения , отражающую функциональные связи и подчиненность структурных подразделений или должностей.

Организационно-штатный документ — утвержденные в установленном порядке правовыми актами штатное расписание; типовое штатное расписание; лимит численности; перечень изменений в штатных расписаниях штатном расписании ; изменение лимита численности. Штатное расписание — основной организационно-штатный документ, отражающий в соответствии со статусными документами уставом, положением организационное построение, организационно-правовой статус, подчиненность и место дислокации органа учреждения , устанавливающий должностной и численный состав, должностные оклады в тарифных разрядах или абсолютных числовых значениях в рублях и источники финансирования.

Перечень изменений в штатных расписаниях — организационно-штатный документ, вносящий изменения в содержательную часть штатного расписания. Типовое штатное расписание — организационно-штатный документ, определяющий исходя из объемов работы или иных критериев организационное построение, должностной и численный состав подразделений, выполняющих однородные по характеру служебной и производственной деятельности задачи и функции.

Лимит численности — организационно-штатный документ, устанавливающий показатели числовые значения штатной численности, финансируемой за счет средств федерального бюджета, с учетом статей финансирования, отдельных направлений деятельности и видов должностей.

Изменение лимита численности — организационно-штатный документ, вносящий изменения в показатели штатной численности, установленные лимитом численности. Ведение штатных расписаний лимитов численности - поддержание субъектами организационно-штатной работы штатных расписаний лимитов численности в актуальном состоянии в порядке, утвержденном Инструкцией.

Территориальные органы МВД России - входящие в систему МВД России государственные органы исполнительной власти, обладающие организационным единством и наделенные законодательством Российской Федерации полномочиями по осуществлению деятельности в сфере внутренних дел на соответствующей территории: Отдельное подразделение — структурное подразделение органа учреждения , организационное построение, должностной и численный состав которого установлен отдельным штатным расписанием.

Входящее подразделение — внутренняя структурная единица составная часть структурного подразделения органа учреждения. Учреждение — некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Внештатное подразделение: Временное формирование — не имеющее штатного расписания подразделение, сформированное в установленном порядке для решения конкретных задач путем привлечения сотрудников различных подразделений. Подразделение, созданное в установленном порядке за счет внештатной численности. Штатная численность - количество должностей, включенных в утвержденные в установленном порядке штатные расписания и обеспеченных финансированием из соответствующих бюджетов.

Лимитная численность - показатель предельной штатной численности. Нормативы штатной численности — установленные нормативными правовыми актами численность сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ. Списочная численность — количество сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников , назначенных на должности, введенные в штатные расписания, и получающих денежное содержание оплату труда из бюджета МВД России.

Фактическая списочная численность не может превышать штатную численность. Разница между штатной и фактической списочной численностью составляет некомплект личного состава количество неукомплектованных должностей по органу учреждению. Среднесписочная численность — расчетный показатель, определяемый путем суммирования фактической списочной численности по дням отчетного периода и деления полученной суммы на число дней в этом отчетном периоде.

Внештатная численность - количество должностей, содержание оплата труда которых осуществляется за счет: Штатная единица - первичный структурный элемент штатного расписания, которому соответствует отдельная должность. Должность - применительно к организационно-штатной работе данный термин означает служебное положение объем полномочий, обязанностей и ответственности должностного лица работника согласно требованиям, предъявляемым к конкретной штатной единице.

Атрибуты должности - применительно к организационно-штатной работе данный термин означает совокупность необходимых отличительных признаков, позволяющих определить место должности в штатном расписании: Вид должности — состав должностей с учетом порядка их замещения переменный состав, постоянный состав образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России, центров профессиональной подготовки органов внутренних дел по субъектам Российской Федерации, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.

Переменный состав — докторанты, адъюнкты, слушатели, курсанты, а также обучающиеся в суворовских военных училищах МВД России. Постоянный состав — должности, замещаемые на постоянной основе согласно штатному расписанию. Категории должностей работников — классификация должностей служащих и профессий рабочих с учетом квалификационных тарифно-квалификационных требований, предъявляемых к уровню знаний и квалификации, профессиональным знаниям и навыкам: Для медицинских учреждений МВД России категории должностей медицинских работников устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России Минздрава России: Профессиональные группы работников — классификация должностей служащих и профессий рабочих с учетом функционального предназначения в однородной сфере деятельности: Квалификационные категории — внутридолжностное категорирование служащих по оплате труда в зависимости от объема должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний и опыта практической деятельности стажа работы.

По отдельным должностям служащих квалификационные категории не устанавливаются. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки рабочих, с учетом которой устанавливается размер оклада.

Основные принципы организационно-штатной работы: Законность — строгое соответствие организационно-штатной работы законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам. Объективность — принятие не зависимых от субъективных факторов управленческих решений в области организационно-штатной работы на основе всестороннего анализа складывающейся криминогенной, демографической и социально-экономической ситуации, а также достоверных показателей и критериев, характеризующих эффективность и объем служебной деятельности.

Научность — использование научных и экспертно-аналитических методов в определении обобщающих критериев, показателей и нормативов, на основе которых определяются числовые значения штатной численности и разрабатываются организационные структуры. Дифференцированность — разграничение компетенции и полномочий субъектов организационно-штатной работы. Целостность — единый порядок ведения организационно-штатной работы, основанный на соблюдении единой организационно-штатной политики и государственной штатной дисциплины.

Комплексность — принятие управленческих решений по организационно-штатным вопросам во взаимосвязи функций и задач, возложенных на органы внутренних дел, с возможностями их ресурсного обеспечения. Оптимальность — достижение конечных результатов служебной деятельности органов внутренних дел при минимальном ресурсном обеспечении. Организационные основы организационно-штатной работы: Предметы организационно-штатной работы: Субъекты организационно-штатной работы: Обязанности субъектов организационно-штатной работы: Подразделения МВД России, не являющиеся субъектами организационно-штатной работы, принимают участие в организационно-штатной работе в рамках их компетенции в части, касающейся подготовки и внесения в установленном порядке проектов управленческих решений и нормативных правовых актов по организационно-штатным вопросам, проектов организационно-штатных документов.

Разграничение компетенции субъектов организационно-штатной работы 5. Организационно-инспекторский департамент МВД России является головным подразделением в системе МВД России, осуществляющим общее руководство и координацию организационно-штатной работы в органах внутренних дел, а также определяющим выбор формы реализации управленческих решений по организационно-штатным вопросам. Оценка и выработка предложений по формированию государственной политики в сфере организационного построения и штатного обеспечения органов внутренних дел.

Определение основных направлений совершенствования организационного построения и штатного обеспечения подразделений центрального аппарата МВД России и непосредственно подчиненных подразделений учреждений , органов внутренних дел и внутренних войск МВД России с учетом предложений заинтересованных подразделений МВД России. Формирование и осуществление единой организационно-штатной политики в системе МВД России.

Организационно-методическое обеспечение деятельности субъектов организационно-штатной работы. Разработка проектов ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих организационно-штатную работу.

Разработка в порядке, установленном Инструкцией, и сопровождение проектов приказов МВД России, утверждающих организационные структуры и штатные расписания подразделений учреждений МВД России, типовые структуры и типовые штатные расписания, штатную численность органов внутренних дел, нормативы штатной численности, перечни должностей начальствующего состава в системе МВД России. Экспертная оценка подготовленных заинтересованными подразделениями учреждениями МВД России предложений и проектов нормативных правовых актов по организационно-штатным вопросам.

Разработка и сопровождение проектов нормативных правовых актов, утверждающих формы статистического учета и отчетности о штатной численности. Подготовка предложений по распределению и перераспределению штатной численности органов внутренних дел с учетом предложений заинтересованных подразделений МВД России.

Организация и осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины. Ведение централизованных учетов штатной численности и подготовка сводных статистических отчетов. Подготовка информационно-аналитических и справочных материалов по вопросам штатного обеспечения органов внутренних дел. Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов организационных структур, штатных расписаний и перечней изменений, вносимых в штатные расписания, соответственно: Разработка проектов правовых актов о распределении перераспределении выделенной МВД России штатной численности, финансируемой за счет средств федерального бюджета, а также штатной численности, финансируемой за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов органов местного самоуправления.

Организационно-методическое обеспечение организационно-штатной работы в пределах предоставленной компетенции. Ведение учетов лимитной и штатной численности, подготовка статистических отчетов. В компетенцию субъектов организационно-штатной работы ОПБ МВД России и БСТМ МВД России входит организационно-методическое обеспечение организационно-штатной работы соответственно в оперативно-поисковых подразделениях и подразделениях специальных технических мероприятий.

Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов организационных структур, штатных расписаний и перечней изменений, вносимых в штатные расписания, управлений отделов, отделений вневедомственной охраны при органах внутренних дел и других подразделений, находящихся в прямом подчинении УВО ОВО , с учетом утвержденных в установленном порядке перечней должностей, типовых структур, типовых штатных расписаний, нормативов, лимитов численности.

Ведение штатных расписаний, учетов штатной численности и подготовка статистических отчетов. В компетенцию субъектов организационно-штатной работы главных управлений МВД России по федеральным округам входят: Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов штатных расписаний оперативно-разыскных частей и перечней изменений, вносимых в эти штатные расписания, с учетом задач, штатной численности и должностей начальствующего состава, определяемых МВД России организационная структура и штатное расписание Главного управления МВД России по Южному федеральному округу разрабатывается МВД России в индивидуальном порядке.

В компетенцию субъектов организационно-штатной работы учреждений материально-технического снабжения МВД России входят: Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов штатных расписаний работников обеспечивающего персонала, персонала по обслуживанию зданий и перечней изменений, вносимых в эти штатные расписания.

В компетенцию субъектов организационно-штатной работы образовательных учреждений МВД России входят: Разработка в соответствии с решениями ученых советов педагогических советов и с учетом смет, нормативов, организационных структур, штатных расписаний, показателей штатной численности, видов должностей, определяемых нормативными правовыми актами МВД России, проектов правовых актов о распределении перераспределении штатной численности профессорско-преподавательского состава между кафедрами циклами.

Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов штатных расписаний работников профессорско-преподавательского персонала, научного персонала, обеспечивающего персонала, персонала по обслуживанию зданий , штатных расписаний подразделений, осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от платной образовательной и иной приносящей доход деятельности, и перечней изменений, вносимых в эти штатные расписания.

В компетенцию субъектов организационно-штатной работы научно-исследовательских учреждений МВД России входят: Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов штатных расписаний работников научного персонала, обеспечивающего персонала, персонала по обслуживанию зданий и перечней изменений, вносимых в эти штатные расписания.

В компетенцию субъектов организационно-штатной работы медицинских учреждений МВД России входят: Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов штатных расписаний работников медицинского и фармацевтического персонала, обеспечивающего персонала, персонала по обслуживанию зданий , в том числе содержащихся за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности и иных внебюджетных средств, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждений здравоохранения, и перечней изменений, вносимых в эти штатные расписания.

Разработка в порядке, установленном Инструкцией, проектов штатных расписаний подразделений, осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и перечней изменений, вносимых в эти штатные расписания. Полномочия должностных лиц системы МВД России в сфере организационно-штатной работы Приказами Министра внутренних дел Российской Федерации: Утверждаются, признаются утратившими силу и вносятся изменения в: Организационные структуры и штатные расписания: Типовые структуры, типовые штатные расписания, нормативы штатной численности и методические указания по их применению.

Лимиты численности, финансируемой за счет средств федерального бюджета. Перечни должностей начальствующего состава органов внутренних дел и соответствующие им предельные специальные звания и должностные оклады. Учреждаются нетиповые должности начальствующего состава и устанавливаются соответствующие им предельные специальные звания и должностные оклады. N 38 Д В целях повышения уровня организационно-штатной работы в судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента, недопущения нарушений государственной штатной дисциплины, определения единого подхода к решению организационно-штатных вопросов, разграничения полномочий между федеральными судами общей юрисдикции и органами Судебного департамента приказываю: Утвердить прилагаемую Инструкцию по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента далее - Инструкция.

Председателям федеральных судов общей юрисдикции, начальникам управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:.

Утвердить прилагаемую Инструкцию по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации далее - Инструкция. Председателям федеральных судов общей юрисдикции, начальникам управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации: Штатные расписания федеральных судов общей юрисдикции, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации разработать, согласовать и утвердить в соответствии с требованиями Инструкции.

При проведении мероприятий по изменению организационно-штатных структур, созданию новых подразделений, распределению и перераспределению штатной численности между структурными подразделениями руководствоваться положениями Инструкции. Исключить из практики работы обращения о выделении дополнительной штатной численности, создании новых подразделений и другие действия, влекущие увеличение расходов из федерального бюджета.

В настоящей Инструкции применяются следующие термины и определения: В управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации организационно-штатную работу осуществляет отдел государственной службы и кадров государственный гражданский служащий, в обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности соответствующего отдела. В Судебном департаменте организационно-штатную работу осуществляет отдел государственной службы и организационно-штатной работы Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

Методическое обеспечение и координацию работы по совершенствованию организационно-штатной структуры, согласованию и утверждению численности федеральных судов и системы Судебного департамента осуществляет Судебный департамент через отдел государственной службы и организационно-штатной работы Управления государственной службы и кадрового обеспечения. При ведении организационно-штатной работы необходимо: Для подготовки проекта федерального бюджета на очередной финансовый год Управление государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента представляет в Главное финансово-экономическое управление Судебного департамента сводные данные о штатной численности, предложения по численности работников федеральных судов и системы Судебного департамента по субъектам Российской Федерации в разрезе категорий должностей судьи, государственные гражданские служащие, персонал по охране и обслуживанию зданий.

Председатели верховных судов республик, краевых, областных и равных им судов, а также арбитражных судов, а также начальники управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации принимают решения по изменению структуры соответствующего федерального суда или органа Судебного департамента по согласованию с Судебным департаментом, а по другим вопросам организационно-штатной работы принимают решения в пределах своей компетенции. Настоящая Инструкция по организационно-штатной работе далее -Инструкция в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации далее - Судебный департамент устанавливает для всех органов и учреждений Судебного департамента единый порядок ведения организационно-штатной работы, основанный на строгом выполнении федеральных законов и иных правовых актов Российской Федерации, нормативных актов Совета судей Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Судебного департамента.

Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе: Законность - строгое соответствие принимаемых решений Конституции Российской Федерации, федеральным законам и действующим подзаконным нормативным правовым актам.

Объективность - принятие организационно-штатных решений на основе всестороннего анализа достоверных показателей и критериев, характеризующих эффективность и объем служебной деятельности.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. А если я работаю и живу в Туле ,а дочь учится в Питере и я ее содержу и кажд месяц отправляю деньги.

Главная Выберите раздел Конституционное право Земельное право Уголовно-исполнительное право Семейное право Уголовное право Налоговое право Административное право Гражданское право Трудовое право Финансовое право Таможенное право.

В целях соблюдения штатной дисциплины

После того, как мы подробно описали правила обращения с наличностью, перейдем к вопросам контроля за соблюдением этих правил. О том, кто и каким образом осуществляет этот контроль, а также как оформляются результаты контроля, мы с вами поговорим в этом разделе. Прежде всего, скажем, что контроль за операциями с наличностью можно разделить на внутренний и внешний. Внутренний контроль осуществляют сами субъекты хозяйствования путем регулярного проведения инвентаризаций кассы.

Москва г. Общие положения 1. Инструкция по организационно-штатной работе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает единые для органов и их подразделений, учреждений внутренних дел , входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, принципы и порядок ведения организационно-штатной работы. Для целей Инструкции приводимые ниже понятия и термины, используемые в организационно-штатной работе, имеют следующее значение:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

N 38 Д В целях повышения уровня организационно-штатной работы в судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента, недопущения нарушений государственной штатной дисциплины, определения единого подхода к решению организационно-штатных вопросов, разграничения полномочий между федеральными судами общей юрисдикции и органами Судебного департамента приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента далее - Инструкция. Председателям федеральных судов общей юрисдикции, начальникам управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации: 2. Разработать, согласовать и утвердить структуры федеральных судов общей юрисдикции, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в соответствии с Инструкцией. При проведении мероприятий по изменению организационно-штатных структур, созданию новых подразделений, распределению и перераспределению штатной численности между структурными подразделениями руководствоваться положениями Инструкции. Исключить из практики работы обращения о выделении дополнительной штатной численности, создании новых подразделений и другие действия, влекущие увеличение расходов из федерального бюджета. Дорогие читатели!

Москва г. Общие положения 1. Инструкция по организационно-штатной работе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает единые для органов и их подразделений, учреждений внутренних дел , входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, принципы и порядок ведения организационно-штатной работы. Для целей Инструкции приводимые ниже понятия и термины, используемые в организационно-штатной работе, имеют следующее значение:. Дорогие читатели!

Была предпринята попытка обратить внимание читателя на важность соблюдения дисциплины в отношениях между заказчиком и поставщиком. Приведен ряд примеров из тех областей, где такая дисциплина важна.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На следующем этапе проверки устанавливается своевременность выписки нарядов и выдачи их рабочим-сдельщикам.

В целях повышения уровня организационно-штатной работы в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, недопущения нарушений штатной дисциплины, определения единого подхода к оптимальному использованию численности и средств, выделяемых на ее содержание, разграничения полномочий между органами и учреждениями Судебного департамента. Утвердить Инструкцию по организационно-штатной работе в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации прилагается. Начальникам главных управлений, управлений, самостоятельных отделов аппарата Судебного департамента, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:. Не принимать к исполнению не согласованных с Управлением государственной службы и кадрового обеспечения указаний главных управлений, управлений самостоятельных отделов аппарата Судебного департамента по изменению организационно-штатных структур, созданию новых подразделений, распределению и перераспределению штатной численности между структурными подразделениями;. Исключить из практики работы обращения о выделении дополнительной штатной численности, создании новых подразделений, влекущие увеличение расходов из федерального бюджета на их содержание. Ответственность за соблюдение государственной штатной дисциплины в органах и учреждениях Судебного департамента возложить на Управление государственной службы и кадрового обеспечения В. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Герасимова А. Генеральный директор B.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Леонид

    Подскажите пожалуйста.сколько стоит штраф за езду без шлема?Точной информации в интернете не нашел

  2. Августа

    Может хоть пробок меньше станет на дорогах!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных