Заявление за свой счет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ст. Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем.

Бланк скачать: Образец заявление на отгул, отпуск за свой счет.

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель организация или индивидуальный предприниматель обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон ст. Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников ст.

Заявление за свой счет

Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс. Приказ о переносе отпуска. Перенос отпуска по производственной необходимости. Как оформить отпуск. Отпуск на свадьбу. Право на отпуск за свой счет рассматривается Законом как особая форма социальных гарантий для лиц, работающих на предприятиях любой формы собственности, и законодательно закреплено за каждым работником. У работодателя, получившего от сотрудника заявление на отпуск без содержания, зачастую возникают вопросы: какой предусмотрен для отпуска за свой счет максимальный срок в течение года, и с какой периодичностью его можно предоставлять.

В этой статье мы рассмотрим, как отпуск без содержания регулируется законом. Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируют нормы статей , , , Трудового кодекса. В статьях регламентированы:. Каким образом законодательство регламентирует действия работодателя по предоставлению отпуска за свой счет - как обязанность или как право?

Предоставление отпуска без содержания лицам, причисленным нормами ТК РФ к льготным категориям, есть обязанность работодателя, но только в пределах сроков, указанных в статье. При превышении установленной продолжительности, предоставление отпуска рассматривается как право руководителя. Законодательно не установлено конкретное количество отпусков без содержания, которые мог бы взять работник. Коллективным договором , как локальным документом, улучшающим условия труда работников, предприятие может предусмотреть дополнительные обстоятельства, когда можно взять отпуск за свой счет работнику предприятия, и его продолжительность.

Так, для некоторых одиноких родителей колдоговором может быть предусмотрено право на отпуск без содержания до 14 к. Обязательный минимум, который работнику необходимо отработать на предприятии, чтобы взять отпуск без содержания, законом не установлен. Если иное не установлено колдоговором, работник может подать заявление в любое время, независимо от отработанного на предприятии времени. Чтобы работнику предоставить отпуск за свой счет, необходимо получить от него заявление и издать приказ.

Типовая форма заявления на отпуск за свой счет в Альбоме унифицированных бланков Госкомстата не приводится, что дает право работодателю разработать для внутреннего документооборота собственный образец заявления на отпуск за свой счет, и использовать его в кадровом учете.

Однако следует помнить: разрабатывать образец документа нужно с учетом того, что заполненный бланк заявления на отпуск за свой счет должен содержать указание на причину, повлекшую необходимость его предоставления, и продолжительность с датой начала и окончания — информацию, используемую для подготовки кадрового приказа. В ряде случаев работнику может понадобиться не краткосрочный, а длительный отпуск без содержания к примеру — для санаторно-курортного лечения, сопровождения нетрудоспособного лица на лечение.

Работодатель может предоставить его при наличии ксерокопии оправдательного документа, которую работник должен приложить к личному заявлению. После визирования руководителем заявления работника, кадровая служба предприятия готовит приказ на отпуск за свой счет. Использование самостоятельно разработанной формы приказа не является нарушением, если в ней содержатся требуемые для правильного оформления и табелирования данные.

Работнику, которому предоставлен отпуск за свой счет, в табеле учета рабочего времени делаются соответствующие отметки:. Отпуск Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс. Отпуск Как оформить отпуск. Отпуск Отпуск на свадьбу. Отпуск Бланк заявления на отпуск: образец.

Отпуск Страховые взносы с отпускных. Отпуск Отзыв из отпуска. Отпуск Как переносятся дни отпуска в мае Отпуск Резерв по отпускам в налоговом учете. Отпуск Дополнительный отпуск за вредные условия труда. Отпуск Как рассчитывается отпуск. Экологические платежи Новая форма 2-ТП отходы за год.

Статистическая отчетность МП микро -натура за год. Выплаты персоналу Пособие на ребенка до 3 лет в году. Кадровое делопроизводство Уведомление о введении электронной трудовой книжки: образец. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Статистическая отчетность Сведения о травматизме на производстве: форма 7. Кадровое делопроизводство Образец приказа об электронных трудовых книжках. Статистическая отчетность Новая форма 1-Т условия труда. Статистическая отчетность Новая форма 1-Т статистика : образец заполнения и бланк.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Начнем сначала. Трудовой кодекс: отпуск за свой счет Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируют нормы статей , , , Трудового кодекса. Можно ли взять отпуск за свой счет работникам предприятия и при каких обстоятельствах он предоставляется Право или обязанность? Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Популярное Экологические платежи Новая форма 2-ТП отходы за год.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Акция месяца 8 88 Освободить сотрудника от работы без оплаты можно только на основании письменной просьбы. Узнайте, как лучше ее оформить, и ознакомьтесь с готовыми образцами документа. Письменное заявление без сохранения заработной платы составляют, если сотруднику нужны дополнительные выходные для отдыха, решения семейных или юридических вопросов, срочной поездки или иных целей. При этом, взять оплачиваемый отпуск вне графика не получается или не отгулянных дней в текущем году попросту не осталось ст.

Заявление на отпуск за свой счет

Официальной структуры бланка заявления для таких случаев не разработано. Но работник при заполнении обязательно указывает следующие сведения:. Последний из примеров в пользу компании — Определение Московского городского суда от Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, работник перестал выходить на работу. На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Поэтому работодатель посчитал период отлучки прогулом, после чего уволил сотрудника.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс. Приказ о переносе отпуска. Перенос отпуска по производственной необходимости. Как оформить отпуск. Отпуск на свадьбу. Право на отпуск за свой счет рассматривается Законом как особая форма социальных гарантий для лиц, работающих на предприятиях любой формы собственности, и законодательно закреплено за каждым работником. У работодателя, получившего от сотрудника заявление на отпуск без содержания, зачастую возникают вопросы: какой предусмотрен для отпуска за свой счет максимальный срок в течение года, и с какой периодичностью его можно предоставлять. В этой статье мы рассмотрим, как отпуск без содержания регулируется законом. Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируют нормы статей , , , Трудового кодекса.

Трудовой кодекс: отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации. Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами.

Заявление на отпуск за свой счет образец. Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

Отпуск за свой счет

.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

.

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. stahichpe

    А все думали что в Украине халява бывает???

  2. cordever

    А если их несколько рыл , а понятые сидят в уголке и ждут когда их подзовут и покажут обнаруженный предмет, за кем ходить? Менты с первой секунды пресуют. Переаорачивают все, отвлекают внимание. Там не до адвоката, и уж тем более не вспомниш про необходимое поведение при обыске.

  3. Регина

    Как насчёт получить второе гражданство Евросоюза, или другого государства? Ну как у Порошенко и его коллег.

  4. Вероника

    Вердикт? эм. Вердикт выносят присяжные, а не суд. Суд выносит приговор (по уг делам). Не ожидал такого от юриста

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных